Activiteiten in 2023
Binnen de vereniging richt het diversiteitsbeleid zich op diversiteit in de volle breedte. Dit komt ook tot uiting in de verschillende manieren waarop kennis en vaardigheden op dit thema gedeeld worden.
Doordat het netwerk diversiteit en inclusie onder de aandacht brengt bij medewerkers ontstaan ook op scholen diverse initiatieven.
Op scholen wordt steeds vaker aandacht besteed aan ‘diversiteit en inclusie’. Zo zijn er bijvoorbeeld scholen met actieve LHBTI-groepen en scholen die bewust kansen bieden aan arbeidsgehandicapten. Via schoolplannen, interne nieuwsbrieven, website en jaarverslag werd in- en extern het belang van diversiteit en inclusie onder de aandacht van de medewerkers gebracht. Diversiteit en inclusie is ook een thema vanuit de burgerschapsambassadeurs.
Diversiteit en inclusie is onderdeel van de programmalijn ‘professionaliteit en innovatie’ van het programma Bewegen in Balans van de vereniging. Hiermee helpt diversiteit en inclusie de vereniging met de bevordering van innovatiekracht en samenkracht. En tegelijkertijd zorgde deelname aan het programma Bewegen in Balans tot de doorontwikkeling van het benutten van diversiteit en inclusie voor de vereniging.
In het inkoopprotocol is bepaald dat bij aanvang van elk inkooptraject onderzocht dient te worden of er invulling gegeven kan worden aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hieronder wordt onder andere arbeidsmarktparticipatie verstaan. Bij de aanbesteding schoonmaak is hier invulling aangegeven.
Dit voorjaar heeft de OMO-brede kerngroep 'Diversiteit en inclusie' in samenwerking met het kennisnetwerk 'Personeel en Organisatie' een voorjaarsbijeenkomst gehouden: ‘Zie jij de mens achter de functie?’ Deze bijeenkomst was een logisch vervolg op een eerder, door de kerngroep uitgebrachte, podcast gehost door Joyce Blauwhoff. In deze podcast, ‘Diversiteit en inclusie binnen de schoolse praktijk’, ging zij in gesprek met drie leerlingen over genderdiversiteit. Daarnaast was een gesprek met Sahil Achaboun over het belang van de dialoog te beluisteren. De voorjaarsbijeenkomst was een onderstreping van dit belang: elkaar blijven zien en vanuit interesse het gesprek blijven aangaan met elkaar. Deze rode draad sluit aan bij onze verenigingswaarden goed mens, goed onderwijs, goed leven, goed handelen: de ander werkelijk zien en vanuit interesse in gesprek gaan. Het lijkt zo’n open deur en toch is bewustwording en besef om dit te blijven doen belangrijk: in onze dagelijkse praktijk, op school, op het bureau, thuis en bij anderen.