Resultaten en kengetallen 2023

M/V diversiteit  

De vereniging streeft naar een evenredige verdeling van mannen en vrouwen in de organisatie. De gehele vereniging bestaat eind 2023 voor 57,7% uit vrouwen, voor 42,3% uit mannen en voor 0,07% uit non-binaire werknemers (gemeten in personen, peildatum 31-12-2023). Vorig jaar was 57,2% van het personeelsbestand vrouw. De landelijke trend van feminisering van het vo-onderwijs komt uit op 52,9% vrouw in 2021.  
Aangezien ons uitgangspunt een evenredige verdeling is, is het belangrijk oog te hebben voor voldoende instroom en behoud van mannen bij onze vereniging. 

Voor de berekening van de kengetallen van de vereniging is dezelfde werkwijze aangehouden als de afgelopen jaren.
De top bestaat uit de rectoren/algemeen directeuren, (vestigings-)directeuren en de Raad van Bestuur.
De subtop bestaat uit directieleden/conrectoren, afdelingsleiders, hoofd audit en control, managers onderwijs en managers bedrijfsvoering. Docenten LD met leidinggevende taken zijn apart weergegeven in onderstaande grafiek. 

Het m/v diversiteitsbeleid richt zich vooral op een evenredige verdeling van de (sub)top van de vereniging. 

Top

In 2023 is het aantal vrouwen in de top afgenomen van 54,4% in 2022 naar 48,7% in 2023. Hiermee is de verhouding man/vrouw wat uit balans geraakt. De groei van het aantal mannen in de top is vooral een onevenredige toename van het aantal mannelijke directeuren (62% man). 

Subtop

In de subtop is het percentage vrouwen redelijk constant gebleven (47,1% in 2021 naar 48,5% in 2022 naar het huidige 47,9% in 2023). In de grafiek hieronder is te zien dat de verhouding man-vrouw per functie in de subtop goed in evenwicht is, behalve bij de functie ‘hoofd audit en control’ en de functie ‘directielid/conrector’. Toename van vrouwen in deze beide categorieën is gewenst.

Raad van Toezicht 

In 2023 zijn er geen benoemingen geweest. Het percentage vrouwen in de Raad van Toezicht is 37,5%. 

Leeftijdsverdeling

Het percentage medewerkers van 50 jaar of ouder daalt al enkele jaren. De grootste groep medewerkers bevindt zich in de categorie 30-50 jaar. Al enige jaren is er een toename te zien in medewerkers van 30 jaar en jonger. In onderstaande grafiek worden de percentages van 2019, 2022 en 2023 getoond per leeftijdscategorie. Als enkel gekeken wordt naar leraren (LB t/m LE en LIO) is de volgende verdeling te zien: 17% <30 jaar, 52% 30-50 jaar en 31% >50 jaar.

Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt 

Op dit moment zijn 39 medewerkers met een doelgroepregistratie bij de vereniging in formele dienst. Samen realiseren zij 40,9 banen (van 25,5 uur) die mogen worden meegeteld voor de banenafspraak. In de tabel is tevens de ontwikkeling van de afgelopen jaren zichtbaar. 

Tabel: Aantal medewerkers met doelgroepregistratie 

In 2023 heeft de laatste inventarisatie van ingeleende/ingekochte diensten plaatsgevonden. Omdat scholen aangaven dat dit een tijdrovende klus betreft, is de afspraak gemaakt om eens per twee jaar de inventarisatie uit te voeren. Dit jaar is daarom de inventarisatie opnieuw uitgevoerd. Hieruit blijkt dat er 213 medewerkers uit de doelgroep binnen de vereniging werkzaam zijn (peildatum 1 september 2023). Dit zijn 228 banen (van 25,5 uur) in het kader van de banenafspraak.  

Wanneer de aantallen uit het doelgroepregister en de uitgevoerde inventarisatie van de ingeleende/ingekochte diensten bij elkaar worden opgeteld, blijkt dat er 268,9 banen (van 25,5 uur) voor medewerkers uit de doelgroep zijn gerealiseerd. Op basis van het totaal aantal verloonde uren moet de vereniging in 2023 in totaal 276 banen (van 25,5 uur) voor de doelgroep Banenafspraak realiseren. Dit betekent dat de vereniging net niet voldoet aan de te realiseren banen voor de doelgroep. 

Andere achtergronden 

Gegevens over aantallen medewerkers met een migratieachtergrond, verschil in geloofsovertuiging en over seksuele geaardheid/LBHTI, zijn niet beschikbaar voor onze vereniging.